“國之稅收，民惟邦本”，稅收和我們的日常生活息息相關！企業(yè)具體可以享受哪些稅收政策？

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　　根據(jù)上海市人力資源和社會保障局的最新公告，一場關于規(guī)范勞務派遣用工的重大改革將于2024年1月1日正式啟動。

　　新政策對勞務派遣的各個環(huán)節(jié)進行了詳盡的制度設計和操作流程闡述，旨在實現(xiàn)勞務派遣職能的規(guī)范化管理。無論是處理勞務派遣機構(gòu)行政許可問題，還是執(zhí)行同工同酬原則，新政策都提供了明確的指引和過渡期安排。

　　同時，對于派遣員工事故傷害處理、外省市勞務派遣單位在上海的運營標準以及勞動者欠薪墊付規(guī)定等方面，新政策也制定了相應的措施和要求。這些變革無疑將極大地促進勞務派遣工作環(huán)境的改善和勞動者權(quán)益的保障。

　　此外，其他地區(qū)也在積極響應這一變革浪潮。天津發(fā)布了關于勞務派遣單位參加社會保險的規(guī)范通知，調(diào)整了被派遣勞動者的參保繳費主體為勞務派遣單位，并加強了對社保支付情況的核查。

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　　而財政部也禁止了任何形式的以政府購買服務為由的變相招聘或雇傭人員，特別是勞務派遣方式。這些舉措都是為了推動勞務派遣行業(yè)走向更加透明、公平和公正的方向。

　　河南省實行了一套“紅黑”榜單系統(tǒng)，要求派遣機構(gòu)在特定時間改進其服務，并增強年度報告認證成果應用，推行動態(tài)式管理方法。

　　重慶市出臺了《勞動力派遣規(guī)范化用工指南》，明確了保障派遣工與用人單位員工同等待遇的權(quán)益，并為無對應職位工資的情況設定了具體規(guī)則。