證券之星消息，海峽股份(002320)01月17日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問(wèn)題。

　　投資者：董秘你好，請(qǐng)問(wèn)貴公司多年增收不增利，增加利潤(rùn)永遠(yuǎn)趕不上成本的增加，到底是什么原因？貴公司人均薪酬高達(dá)近40萬(wàn)元，明顯高于同行業(yè)同地區(qū)薪資水平，是否有合理依據(jù)？公司應(yīng)該把業(yè)績(jī)提升市值提高與薪酬掛鉤，公司在2025年是否有這方面考慮？海峽股份董秘：感謝您對(duì)公司的關(guān)注，公司近年收入大幅增長(zhǎng)的原因主要是2021年整合了瓊州海峽航運(yùn)資源。由于存在經(jīng)營(yíng)杠桿和財(cái)務(wù)杠桿等因素，收入的波動(dòng)會(huì)帶來(lái)歸母凈利潤(rùn)更大幅度的波動(dòng)，例如2023年公司收入同比增長(zhǎng)39%，歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)185%，而2024年由于新海客運(yùn)綜合樞紐的投產(chǎn)，人工成本、折舊費(fèi)用以及財(cái)務(wù)費(fèi)用等費(fèi)用增長(zhǎng)較多，導(dǎo)致了歸母凈利潤(rùn)出現(xiàn)下降。目前各股票軟件自行計(jì)算各上市公司人均薪酬數(shù)據(jù)，采用的口徑與數(shù)據(jù)來(lái)源不一，結(jié)果千差萬(wàn)別，本公司部分非核心業(yè)務(wù)采用業(yè)務(wù)外包模式，相應(yīng)人員薪酬可能被統(tǒng)計(jì)入了職工薪酬，但相應(yīng)人數(shù)并不會(huì)被統(tǒng)計(jì)到公司員工人數(shù)對(duì)外披露，因此可能造成了部分誤差。此外，公司員工大量為船員群體，由于工作強(qiáng)度、性質(zhì)、技能等因素導(dǎo)致船員薪酬一般而言較社會(huì)平均薪酬更高。如果公司提供的薪酬明顯低于其他同行船務(wù)公司，公司會(huì)面臨員工流失風(fēng)險(xiǎn)，在目前薪酬水平下，公司仍然存在相關(guān)船員崗位空缺。公司已將員工薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，高管薪酬考核也納入市值管理因素。再次感謝您對(duì)公司的關(guān)注與支持，公司將繼續(xù)努力提升業(yè)績(jī)與市值，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值，同時(shí)也為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)與薪酬待遇。

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　　證券之星估值分析提示海峽股份盈利能力一般，未來(lái)營(yíng)收成長(zhǎng)性良好。綜合基本面各維度看，股價(jià)合理。更多

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