【價(jià)格】紙介版：7000元電子版：7200元紙介電子：7500元

　　北京智研科研咨詢有限公司成立于2008年，是一家從事市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)業(yè)研究的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，擁有強(qiáng)大的調(diào)研團(tuán)隊(duì)和數(shù)據(jù)資源，主要產(chǎn)品有Kaiyun官網(wǎng) 登錄入口多用戶報(bào)告、可行性分析、市場(chǎng)調(diào)研、IPO咨詢等，公司高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得多家公司和機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。公司將以最專業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟(jì)、專業(yè)的服務(wù)。

　　智研咨詢發(fā)布的《2018-2024年中國(guó)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)全景調(diào)研及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》共十五章。首先介紹了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、勞務(wù)派遣整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了勞務(wù)派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)勞務(wù)派遣做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。

　　本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)（）是由北京智研科信咨詢有限公司開(kāi)通運(yùn)營(yíng)的一家大型行業(yè)研究咨詢網(wǎng)站，主要致力于為各行業(yè)提供最全最新的深度研究報(bào)告，提供客觀、理性、簡(jiǎn)便的決策參考，提供降低投資風(fēng)險(xiǎn)，提高投資收益的有效工具，也是一個(gè)幫助咨詢行業(yè)人員交流成果、交流報(bào)告、交流觀點(diǎn)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。

　　依托于各行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)，致力于發(fā)展中國(guó)機(jī)械電子、電力家電、能源礦產(chǎn)、鋼鐵冶金、服裝紡織、食品煙酒、醫(yī)藥保健、石油化工、建筑房產(chǎn)、建材家具、輕工紙業(yè)、出版?zhèn)髅健⒔煌ㄎ锪?、IT通訊、零售服務(wù)等行業(yè)信息咨詢、市場(chǎng)研究的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　我國(guó)用工企業(yè)的臨時(shí)性勞動(dòng)力Kaiyun官網(wǎng) 登錄入口需求主要通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)實(shí)現(xiàn)，行業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重。它是我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定的一種輔助用工方式，同時(shí)也是大部分企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低成本的重要手段。

　　傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工逐步得到分流，以崗位外包為代表的新型靈活用工受到企業(yè)青睞。

　　主要分流方式主要有四種辦法：轉(zhuǎn)為正式員工、繼續(xù)留用合規(guī)比例的少量派遣員工、裁撤退回、崗位外包。轉(zhuǎn)為正式員工，回歸企業(yè)原本的剛性用工模式，勢(shì)必將增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)；裁撤大部分，僅留合規(guī)的少量派遣工，則無(wú)法充分滿足企業(yè)的臨時(shí)用工需求。前三種都無(wú)法解決我國(guó)企業(yè)實(shí)際存在大量的臨時(shí)用工需求困境，而崗位外包的模式則創(chuàng)新性地將人力資源服務(wù)與外包業(yè)務(wù)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)勞務(wù)派遣向新型合規(guī)靈活用工的轉(zhuǎn)變。崗位外包在部分研究報(bào)告中直接被定義為靈活用工，這種模式將用人單位臨時(shí)性崗位需求整體外包給人資源服務(wù)公司，服務(wù)提供商須確保該崗位任務(wù)或項(xiàng)目的落實(shí)，并承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　2013年我國(guó)勞務(wù)派遣人數(shù)達(dá)到3700萬(wàn)人，約占全國(guó)職工總數(shù)的13.1％。在上面的政策環(huán)境分析中介紹了這一模式的弊端和《暫行規(guī)定》的嚴(yán)格管制，監(jiān)管的收緊導(dǎo)致我國(guó)傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)持續(xù)下滑，2015年全國(guó)總計(jì)28.3萬(wàn)家用人單位接受了勞務(wù)派遣服務(wù)，同比下降13％；派遣人員868萬(wàn)人，較2014年下降7％；登記要求派遣人員547萬(wàn)人，比2014年下降11％。在政策手段的強(qiáng)力干預(yù)下，傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)逐漸被分流，勞務(wù)派遣供應(yīng)商的業(yè)務(wù)模式也開(kāi)始轉(zhuǎn)型。